Corso dirigenti sicurezza: chi deve farlo e ogni quanto

Non tutti i dirigenti ai fini della sicurezza hanno la parola “dirigente” scritta nel contratto: chi organizza il lavoro di altri e ha potere di vigilanza su come viene svolto rientra nell’obbligo, indipendentemente dall’inquadramento formale. Risposta diretta: la formazione per i dirigenti è obbligatoria, distinta da quella dei lavoratori e da quella dell’RSPP, e va aggiornata periodicamente nel tempo.

Chi è dirigente ai fini della sicurezza

Il D.Lgs. 81/2008 definisce dirigente, ai fini della sicurezza, la persona che — in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico — attua le direttive del datore di lavoro, organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa. È una definizione funzionale, non contrattuale: un responsabile di reparto o un capocantiere con effettivo potere organizzativo e di controllo può rientrarvi anche senza il titolo di “dirigente” nell’organigramma aziendale.

Perché la formazione dei dirigenti è distinta

La formazione dei dirigenti non coincide con quella dei lavoratori né con quella dell’RSPP. I lavoratori vengono formati sui rischi a cui sono esposti nello svolgimento della propria mansione; l’RSPP viene formato per progettare e gestire il sistema di prevenzione aziendale; il dirigente viene formato per tradurre le decisioni del datore di lavoro in organizzazione concreta del lavoro quotidiano, e per rispondere delle proprie scelte organizzative in materia di sicurezza. È un ruolo di cerniera, con responsabilità dirette in caso di infortunio riconducibile a una carenza organizzativa.

Cosa prevede il percorso formativo

Il corso per dirigenti dura 12 ore e tratta l’organizzazione della prevenzione aziendale, gli obblighi normativi in capo al dirigente, la gestione e il controllo dei rischi durante il lavoro, la comunicazione interna in materia di sicurezza e gli aspetti di responsabilità civile e penale legati al ruolo. È un percorso più orientato alla gestione organizzativa che agli aspetti tecnici puntuali, che restano di competenza dell’RSPP.

L’obbligo di formazione: articolo 37 del D.Lgs. 81/2008

L’articolo 37, comma 7, del D.Lgs. 81/2008 impone al datore di lavoro di assicurare ai dirigenti una formazione particolare in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza. È un obbligo autonomo rispetto a quello previsto per i lavoratori: un dirigente che ha già completato la formazione generale come lavoratore non è per questo esonerato dal corso specifico per il proprio ruolo.

Formazione dirigenti e delega di funzioni

Il legame tra formazione e ruolo del dirigente si stringe ulteriormente quando il datore di lavoro attribuisce una delega di funzioni in materia di sicurezza, secondo quanto previsto dall’articolo 16 del D.Lgs. 81/2008. Chi riceve una delega assume obblighi e responsabilità specifiche, e deve poter dimostrare di avere le competenze adeguate a esercitarla: la formazione dirigenti è, in questi casi, un presupposto sostanziale della delega stessa, non solo un adempimento formale.

Come si eroga il corso

Il corso dirigenti può essere seguito in aula, in videoconferenza sincrona o, per una parte dei contenuti, in modalità e-learning. Per aziende con più sedi o con dirigenti che coprono più stabilimenti, la modalità a distanza consente di completare la formazione senza sovrapporla ai turni di gestione operativa, che per questo ruolo sono spesso difficili da fermare per un’intera giornata.

Ogni quanto va aggiornata

Come per l’RSPP, anche la formazione dei dirigenti prevede un aggiornamento periodico, con cadenza quinquennale: 6 ore ogni 5 anni. È la metà del monte ore della formazione iniziale, pensato per mantenere allineate le competenze organizzative del dirigente rispetto all’evoluzione normativa e ai cambiamenti nei processi aziendali.

Cosa cambia se il dirigente cambia azienda

La formazione dirigenti, a differenza di quella specifica dei lavoratori, non è legata a una singola mansione operativa ma al ruolo organizzativo: resta valida anche cambiando azienda, purché il contenuto formativo copra effettivamente il tipo di organizzazione e di rischi che il dirigente si troverà a gestire nella nuova realtà. In caso di cambio di settore con rischi molto diversi, è comunque opportuno valutare un aggiornamento mirato.

Formazione dirigenti e formazione lavoratori: non si sommano automaticamente

Un errore frequente è pensare che, avendo già completato la formazione generale come lavoratore, un neo-dirigente sia già in regola. Non è così: i due percorsi rispondono a obblighi diversi e a contenuti diversi. Il dirigente che entra in ruolo — anche promosso dall’interno — deve seguire il corso specifico per la propria funzione, indipendentemente da quanta formazione abbia già alle spalle come lavoratore.

Da dove iniziare

Per la formazione iniziale, AssoAdifer propone un corso di formazione per dirigenti ASR 2025. Per chi deve invece completare l’aggiornamento periodico, è disponibile un corso di aggiornamento sulla sicurezza per dirigenti. L’intero catalogo dedicato al ruolo è raccolto nella categoria corsi dirigenti; per un quadro complessivo su tutti i ruoli della sicurezza aziendale resta il riferimento l’hub sicurezza sul lavoro.